Atualizado em junho de 2023.
Alteração salarial: como fazer mudanças justas e eficientes para a sua empresa e seus colaboradores
Tem dificuldades na hora de fazer a alteração salarial? Nosso artigo está aqui para te ajudar!
A alteração salarial, muitas vezes, é uma dor de cabeça para quem a realiza, pois quem exerce essa mudança necessita analisar friamente como irá realizá-la de forma justa e eficiente.
Você sabe como fazer essa alteração salarial sem ter dor de cabeça? Se não sabe, te explicaremos neste artigo!
Benefícios da alteração salarial
A alteração salarial faz com que muitos benefícios apareçam na sua empresa. Entre eles estão:
1- Motivação e satisfação dos funcionários:
Aumentar os salários e benefícios dos funcionários faz com que ele trabalhe mais motivado, por perceber que é valorizado e que todo aquele trabalho realizado surtiu efeito para ele.
2- Assegurar a presença de talentos em sua empresa:
Com salários melhores e mais competitivos no mercado, você faz com que os seus “talentos” existentes optem por ficar em sua empresa e não aceitem propostas concorrentes.
Assim, você evita a perda de conhecimento e habilidades valiosas para a sua empresa.
3- Atração de novos talentos:
Além de segurar seus talentos em sua empresa, novos talentos irão se interessar em trabalhar na sua empresa, pois irão querer salários melhores do que os das empresas concorrentes.
4- Produtividade e desempenho ampliado:
Quando os funcionários recebem melhor, eles se sentem valorizados e recompensados, assim a tendência é o trabalho realizado melhorar e a qualidade também.
5- Lealdade e comprometimento:
O aumento de salário faz com que os funcionários se sintam parte de sua empresa. Assim, a lealdade e comprometimento irão aumentar, pois estarão mais conectados com os valores e objetivos da sua empresa.
6- Melhora a imagem e reputação da empresa:
Se a empresa oferece salários justos, sua reputação melhora consideravelmente, pois começarão a olhar com mais apreço para a sua empresa.
A imagem melhorada chamará mais atenção de novos talentos e aumentará a qualidade da empresa.
Como fazer a alteração salarial?
Quando se trata de alteração salarial, diversas diretrizes devem ser observadas.
Listamos as principais:
1- Realize uma análise de mercado:
Antes de exercer qualquer alteração salarial, é extremamente necessário fazer uma pesquisa de mercado para conseguir saber qual a média salarial para determinado cargo no seu ramo e na sua região.
Essa análise fará com que as suas decisões salariais sejam mais objetivas e assertivas.
2- Avalie o desempenho individual:
Os desempenhos individuais são fundamentais na hora de fazer a mudança de salário, pois existem funcionários com mais resultado, desempenho, qualidade e eficiência do que outros.
Assim, aqueles que possuem um desempenho melhor são elegíveis para aumentos salariais.
3- Considere a equidade interna:
Além de avaliar o desempenho individual, é importante verificar se há diferenças salariais significativas entre funcionários que exercem as mesmas funções.
4- Estabeleça uma política salarial transparente:
Seja transparente e sempre explique seus critérios para determinar aumentos salariais e promoções. Sempre comunique para seus funcionários de forma clara e transparente para evitar que tenha mal-entendidos.
5- Tente benefícios não financeiros:
Nem todos os aumentos precisam ser no quesito monetário. Ofereça flexibilidade de horário, programas de bem-estar e outras formas de reconhecimento que podem ter um impacto significativo na satisfação e no engajamento dos colaboradores.
6- Avalie o impacto financeiro:
Antes de fazer qualquer aumento, analise se o dinheiro utilizado para alteração salarial fará falta em qualquer atividade na empresa.
Como a contabilidade pode me ajudar na alteração de salários?
A contabilidade exerce uma função fundamental na hora de alterar o salário.
Vamos listar alguns benefícios de contar com uma contabilidade especializada em gestão pessoal:
Cálculos precisos:
A contabilidade é responsável por realizar todos os cálculos dentro da empresa, entre eles, o cálculo do salário dos funcionários. Assim, é possível evitar erros na hora das alterações salariais.
Análise de custos:
A contabilidade auxilia na hora de analisar os custos da alteração salarial. Eles avaliam o impacto financeiro que terá, impostos e benefícios adicionais. Assim, fica tudo dentro do planejado e do orçamento.
Relatórios financeiros e transparência:
Os relatórios financeiros da empresa, que incluem resultados, balanços patrimoniais e demonstrações de fluxo de caixa, ficam sob responsabilidade da contabilidade.
Assim, é possível ter um controle monetário mais eficiente e você dificilmente tomará algum susto após fazer a alteração salarial de algum funcionário.
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